【摘 要】
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本文基于电子商务理论，试图运用管理学知识，将中国的网络招聘行业予以剖析，并且寻找出一条新的发展模式，带给个人求职者和企业更大的方便和新的选择。2005年中国网络招聘市场继续
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本文基于电子商务理论，试图运用管理学知识，将中国的网络招聘行业予以剖析，并且寻找出一条新的发展模式，带给个人求职者和企业更大的方便和新的选择。2005年中国网络招聘市场继续保持平稳增长，三年中翻了三番，呈迅速攀升之势，但目前也只占到招聘市场总份额的14.3％，而与网络经济的领军人物美国市场相比，相差了四倍多。美国网络招聘市场的份额已占整个招聘市场的80％。但是同时也应看到，目前中国的网络招聘市场正处在同质竞争的阶段，几大网站的攻城略地与地方网站的割据对峙日趋白热化。随着网络招聘信息的分散化，搜职网这种职位搜索型的网站产生了，并且迅速得到了广大求职者的认可。本文从网络招聘研究领域竞争环境分析入手，运用SWOT分析法、PEST分析法和组合分析法等多种手段，分析竞争环境，确定核心竞争能力和竞争关键因素，针对网络招聘的特点，提出新的招聘解决方案——HR行业的Google，细分化的招聘广告。
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