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西方跨国企业成功的人力资源管理策略基于古典跨文化方法、中国劳工法(如：中华人民共和国劳工法和聘约法)、工作场所体现的文化精神(如：儒家思想和孙子兵法的运用)、中国实际存在的人力资源管理问题(如：人员的招聘、保留和培训)、以及国际人力资源管理理论领域的文献分析，我们能清楚地看到西方跨国企业的人力资源管理策略，在充分考虑到跨文化差异的前提下，如何在中国被成功地应用。
这种国际化人力资源管理的框架，致力于实现全球化的竞争机制和地方性的责任形式。根据文献分析的结果显示，西方跨国企业应该对其中国业务发展人力资源管理策略，关注长期战略目标，并相应地根据中国商业环境对人力资源管理的标准进行系统化的调整。