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知识经济时代下，人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。人才测评，作为人力资源管理的起点和基础正发挥着越来越重要的作用，并面临着广阔的发展和应用空间。 职业经理人阶层在我国经济建设中发挥着重要的作用，然而由于缺乏完善的职业经理人制度，尤其缺乏对职业经理人的价值评估和认知体系，我国职业经理人的生存状况不容乐观。基于对职业经理人现状的分析，本文探讨对职业经理人测评体系的研究，借鉴心理学、管理学、行为学等学科的理论知识，采用理论与实践相结合、定性与定量相结合、从特殊到一般的研究方