本文研究了绩效考核对于经济代理人的行为的影响以及最优绩效考核合同的设计。在论文《一个不完全市场中的对冲基金模型》里,我考虑了一个对冲基金经理人的决策问题。这个经理人的补偿合同包含了一个基于高水标的激励费用。这种激励费用是一种典型的绝对绩效考核合同。我在文献中第一次考虑了风险厌恶的经理人还同时在市场组合里投资私人储蓄的情形。在第二个章节《经理人对冲下的最优合约设计》里,我考虑了更加一般的情况,也就是受到有限责任保护的经理人对投资者有道德风险问题。此外,经理人还可以储蓄并在市场组合投资。这是据我所知的第一个可以同时包括经理人的私人储蓄和对冲、经理人风险厌恶和无效项目清算的布朗运动模型。我证明经理人对冲在合同中产生了一个反馈机制。而委托人可以应用这种反馈机制进行项目清算风险管理和支付时间管控。正是由于这种清算支付控制和激励提供之间的权衡作用,最优绩效考核合约是一个绝对绩效考核和相对绩效考核的动态混合。最后,这个最优合约在创业企业背景下被具体化。在第三个章节《逆向选择和模糊相关系数下的绩效考核》中,我研究了一个模糊厌恶的委托人在面对产出和公共信号的相关系数是模糊随机变量的条件下,最优绩效考核合约的设计。如果经理人知道真实的相关系数,那么最优合约首先要处理逆向选择问题。通过标准的信息租和效率的权衡,最优的合同下低相关系数的代理人的合同强度被降低了。并且低相关系数的代理人会被暴露在公共信号下。我证明委托人对相关系数的模糊性厌恶会反作用于逆向选择效应。这是因为模糊厌恶使得委托人更多地关注低相关系数类型的代理人的效率并提高了他们的合同强度。我还将这个模型推广到了含有一个总体信号,并允许代理人也是模糊厌恶的情形。