伦理与管理的关系问题是一个争论已久的问题,从古到今,从中到外,莫不如此.进入20世纪以来,重视和加强企业经营管理中的伦理道德建设,成了现代企业管理的一个新动向.中国自改革开放以来,社会各方面发生了深刻而广泛的变化,在秩序转换,规范重建的过程中,企业经营管理领域一个很突出的表现就是伦理道德建设的严重滞后:重管理轻伦理、重经济效益轻道德规范、偷税漏税、制假售假、违约欺诈等损人损社会的行为时有发生.在此背景下,企业伦理问题开始引起企业界和理论界的重视.该文分析了企业经营管理是否应讲求伦理道德,企业不道德经营行为产生的原因是什么,提出了中国企业应该建立怎样的伦理道德规范,如何提升企业伦理水平的对策措施.希望能帮助企业经营管理者树立企业伦理新观念,建立符合中国实际情况的企业伦理规范,提升企业的伦理道德水平,强化企业的持久竞争优势.该文采用理论联系实践,调查研究和理论研究相结合的方法,得出如下结论:1、企业不道德经营行为产生的原因是多方面的,其中深层次的原因是一些非伦理假设支持下的传统的管理理念.除此之外,法律的滞后、地方保护主义、公民道德的普遍缺失、企业伦理规范的缺乏也是产生不道德经营行为的原因.2、发展社会主义市场经济要求企业经营管理中讲求伦理道德.3、讲求伦理道德可以帮助企业达到自己的经营目的.(1)价值目标是企业持久不衰的动力源;(2)企业伦理是企业的无形资产;(3)提升企业的凝聚力和核心竞争力.4、伦理优势可以转化为竞争优势,讲求伦理道德的企业能持续健康发展.5、中国企业应该建立的共同性伦理规范主要有:质量第一、顾客至上、诚实守信、公平竞争、互利互惠、服务社会和完善人生.应建立的个体性伦理规范主要有:集体主义、按劳分配、尊重人、和谐发展、积极进取.6、全面提升企业的伦理道德水平需要内外结合、多方努力.