组织社会化是指员工为了适应组织而发展工作技能,了解工作所要求的行为以及组织文化等的学习转变过程。对于当代的应届大学毕业生(研究生)来说,社会结构调整以及高等教育体制改革等时代背景发生变化,社会对他们的认识以及他们的自我定位已经发生了重大的变化,对于不曾进入过社会的应届生来说,他们走向工作岗位时的组织社会化过程是一个值得深入探讨的问题。本研究旨在深入了解应届毕业生作为新员工进入到工作岗位后的适应过程,采用质的研究方法对新员工组织社会化过程进行了深入分析。通过对4名应届毕业生进行深入访谈、观察以及非正式交谈,全面地了解他们的组织社会化过程,并将这一过程以一种真实、详尽的文字加以记录,用QSR国际公司开发的Nvivo 8对搜集到的资料加以整理、分类、编码,最终将新员工组织社会化过程归结为新员工的憧憬与落差、对工作的概念、文化适应、角色转变以及压力和支持五个部分,真实地将应届生的组织社会化过程展现出来。本文分为四个部分,首先,对研究背景加以介绍,分别介绍了高等教育体制改革对大学生组织社会化的影响以及组织社会化研究的进展;接着在第二部分交待了研究过程,这一部分主要阐述了研究问题的提出、选择质的研究方法的理由、研究的实施以及研究对象的选择四个问题;第三部分是本研究的重点,这一部分详细介绍了被研究者的故事,用分析得到的关键码号将被研究者的故事串联起来;第四部分是研究者的思考和反省。