国内外关于独立董事的研究方兴未艾，从独立董事制度的形成至今，理论界的研究涵盖了独立董事制度的确立、对公司业绩的影响、独立董事的激励等诸多方面。取得了一定的成果，但目前面临的一个困惑就是独立董事在上市公司中除了承担制度上监督职能外，能否给企业带来其他的利益。本研究虽然没有直接针对这个问题进行解决，但是提出了上市公司从自身特征出发选择适合自身特征的独立董事的新思路，并把问题具体化到上市公司聘请学者型独立董事的决定因素上来，做出实证研究。　　首先对以往的相关研究做了一个简单的回顾，呈现了国内外独立董事制度研究的现状，其中重点总结了上市公司在聘请独立董事时可能考虑的因素并加以甄选，继尔提出了本研究的假设前提。　　本文通过logistic回归的方法对上市公司的自身特征和对学者型独立董事的聘请行为做了回归分析。选取上市公司年报的数据对上市公司的特征加以描述，通过回归结果发现上市公司的规模与聘请学者型独立董事呈正向相关关系;第一大股东持股比例与聘请学者型独立董事呈正向相关关系;地区性差异影响对学者型独立董事的聘请行为;行业的差别对聘请学者型独立董事的影响不显著。　　基于此现象本文做出了一系列的解释，笔者认为:上市公司的特征是能够对是否聘请学者型独立董事起着影响作用的，上市公司在聘请独立董事时有必要依据自身特征做出决策，这些特征有些可能是潜在的影响其决策结果的，而有些则可能是需要上市公司在聘请行为发生前要考虑的，本文可能会给上市公司聘请独立董事行为带来一些启迪。　　本研究试图绕开传统的对独立董事问题的分析思路，从一个新的角度去分析和验证独立董事问题，为进一步的研究提供了一些可以选择的方向。