思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作通过自身的机能能够有效地激发人们的积极性和创造性。在我国,国有企业是国家经济的重要组成部分,在国家经济发展中具有举足轻重的作用。改革开放后,国有企业迎来发展机遇的同时也面临着诸多挑战,旧的计划经济体制的弊端、经济体制改革的阵痛和对现代企业制度的适应不充分等问题导致了国有企业思想政治工作的发展受限,以至影响到了国有企业的发展。本文立足国有企业思想政治工作这一问题,首先对思想政治工作、国有企业思想政治工作的概念进行了界定,并对其特征及职能进行了详细阐述；其次,对目前我国国有企业思想政治工作的现状进行了总结,认为我国国有企业的思想政治工作尽管在正确的指导方针下已经发展成为一门科学,并建立了相对完善的工作机制和政治工作机构,但国有企业思想政治工作仍存在工作对象复杂化、应有作用被削弱、体系模式陈旧、工作方法滞后和工作队伍匮乏等问题和不足,本文在理论研究和实际调查的基础上认为员工思想观念的变化、思想政治工作内容和运行机制的变化、思想政治工作工作管理体制的调整是导致这些问题和不足的成因；最后,针对这些问题和不足,本文从工作对象的定位、国有企业应有作用的发挥、工作模式的创新及人才建设方面提出了具体的有针对性的策略。