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当今的社会以科学发展观统领经济发展,社会实践已经提出了社会科学必须与自然科学紧密结合进行研究的客观要求。本文尝试应用自然科学中协同学理论来研究企业文化,具有重要的理论创新和现实意义。本文的研究内容可以概括如下:1.基于耗散结构和协同学的基本理论,创新性地提出企业文化系统满足耗散结构形成条件,它的自组织结果就是企业文化,研究企业文化可以运用协同学的理论和方法。2.将单模激光方程和企业文化理论相结合,从全新的角度探讨在企业文化形成过程中,激励措施、企业领导者对于文化的态度以