近年来，随着我国社会和市场经济的发展，人们的工作生活节奏不断加快，“过劳死”的现象频繁发生并见诸报端，并逐渐有蔓延的趋势。很多劳动者由于工作过度劳累英年早逝，给社会、家庭带来了巨大的损失和精神上的伤痛，而更多的企业中劳资关系纠纷加剧，劳动者与用人单位关系紧张。但是，对于“过劳死”这个现象，我国目前的法律还没有相关的立法，“过劳死”的概念、性质等都没有得到严格的界定，在理论界，对于“过劳死”的性质的讨论也是众说纷纭，没有统一的定论，使得在已出现的不少“过劳死”案例的解决中，现有的法律显得苍白无力。本文认为，要想对“过劳死”问题做到透彻的研究，制定合理的制度对其加以规制，使劳动者的权益得到有效保护，首先需要厘清“过劳死”的性质。因此，本文第一、二章从两个“过劳死”的案例入手，首先阐述了“过劳死”产生的背景以及“过劳死”的概念，接下来第三章着重分析了当前我国理论界对“过劳死”的性质的一些观点和理论，有职业病说、工伤说、侵权说、工伤侵权竞合说以及刑事制裁理论，对各个理论做出了法理上的分析，并结合案例和国外处理“过劳死”的经验，针对我国的立法和司法实践的情况，对各个学说中的一些问题以及反对的意见做出了讨论，提出了本文对“过劳死”性质的观点，最后在第四章提出了对我国“过劳死”方面法律完善的建议，希望能在此问题的研究上尽自己的绵薄之力，为促进劳动者权益的保护，推动我国的法制建设和社会的和谐做出自己的努力。