近年来,我国进入了经济社会转型的特殊时期,而各种社会矛盾易发多发成为这一时期的显著特点。社会弱势群体合法权益的保障,在这样的背景下也呈现出复杂状态。农民工欠薪治理正是弱势群体合法权益保障中最具有代表性的问题。这一问题多年来始终呈现出“年年治理、年年拖欠”的状态,对政府形象也产生了严重的负面影响。同时,作为社会时期转型的潜在问题,农民工欠薪治理不善、治理不当,不仅使得市场经济秩序遭到相当程度的破坏,同时也我国的社会基础受到严重的腐蚀。基于这样的背景,本研究从协同治理的视角出发,以成都市为例,通过文献研究法和案例分析法,分析农民工欠薪治理中存在的问题及其形成原因,并提出建立完善农民工欠薪协同治理的对策,从而为解决农民工欠薪问题提供方法思路。本文研究重点为农民工欠薪的协同治理。首先,本文分析了农民工欠薪治理的研究背景,并对农民工、治理等概念和协同治理理论进行了解释和阐述。其次,本文对成都市治理农民工欠薪的现状进行了深入分析。再次,本文剖析了成都市治理农民工欠薪存在的问题及原因。最后,本文运用协同治理理论,从建立健全跨部门合作机制、引导鼓励社会组织参与农民工权益保障工作、加强劳动保障工作力量配置、完善企业工资支付诚信管理制度和失信惩戒制度、完善欠薪应急保障机制等五个方面提出了完善农民工欠薪协同治理的切实可行之对策,以期为农民工欠薪治理提供借鉴。