随着经济社会的发展和时代的进步，女性的社会地位不断提升，受教育水平也越来越高，当代女性的独立意识日益凸显，她们对自己的角色定位不会再局限于家庭这个小圈子她们渐渐从家庭与私人空间中解放出来，走向社会职业女性数量的不断增加，使她们在社会生活中兼有家庭职业等多重角色，而家庭角色与职业角色作为人的一生中要扮演的两种主要重要角色，这就需要她们加以平衡和调适，不断调整自己在工作和家庭上的责任与投入在时间和精力有限的情况下，她们往往需要承受工作和家庭的双重压力在现实生活中，男性通常侧重于一个重大角色，而女人通常在多种角色中穿梭，这往往会使女性比男性面临着更多的角色矛盾与冲突因此，工作重要还是家庭重要，是职业女性面临工作家庭冲突时无法逃避的问题近年来我国公务员队伍中，女性公务员群体不断壮大作为政府行政事务的具体承担者，她们所面临的负担越来越重，对她们的要求也越来越高在家庭中，她们继承着传统意义上的家庭角色，在工作上又兼具现代意义的社会角色，传统与现代的双重角色很容易造成她们在现实生活中的矛盾和焦虑本文尝试运用社会性别的相关理论，采用文献深度访谈等方法收集资料，在整理资料和严密分析的基础上，以女性公务员为例，将理论与具体案例结合，探讨女性公务员工作与家庭冲突背后隐藏的各种问题，进而探究职业女性工作家庭冲突的影响因素研究认为造成职业女性工作家庭冲突的根源正是传统的社会性别观念这些影响因素主要表现在：女性自我意识的崛起引起传统思想与现代观念的碰撞；男女存在的生理差异造成女性角色认同与期望落差的无奈；性别角色的分工导致女性家庭第一与事业成功的互斥；女性牺牲论的错误观念激化女性职业发展与家庭责任间的矛盾希望能够分享职业女性真实的主观感受，理解职业女性面临的困惑，从而引起人们更多的关注，促使我们重新审视目前中国现代职业女性面临工作家庭冲突的现象，期望能对未来相关研究提供一些启示和借鉴，社会在制定相应政策时能够将社会性别因素予以充分考虑