当前我国进入改革发展的关键时期,经济体制的深刻变革,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,给我国发展进步带来巨大活力,也必然带来错综复杂的矛盾和问题,对党的领导方式和执政方式提出了挑战。面对新的形势,我们党适时提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。要完成这一艰巨任务,必然要求各级领导者坚持科学发展观,改革和完善党的领导方式和执政方式,不断提高和谐领导能力。为此,各级领导者必须树立以人为本的领导理念,创造公平有序的领导状态,保持动态平衡的领导过程,通过仁爱宽容的领导方式达到合作共赢的领导境界。本文基于理论和实际的需要,将传统和谐思想和现代和谐理念应用于领导理论研究,提出了和谐领导的命题,阐述了和谐领导产生的社会背景和理论基础,分析了当前我国领导活动中存在的问题,明确了和谐领导的基本内涵和价值意义,最后从四个方面探讨了和谐领导的实现方式,即树立和谐领导理念、提升和谐领导能力、营造和谐领导环境、构建和谐领导方式。