企业税收规避是各国经济发展中普遍存在的现象,已成为学术界的研究热点。企业的避税行为不仅会直接减少国家财政收入,破环市场秩序,损害其他纳税人的利益,还会影响社会资源分配,造成更为严重的国民收入分配不公平现象,因而降低企业税收规避程度至关重要。现代管理制度下,企业中两权分离的治理现状,导致委托人和代理人之间可能会产生利益冲突,从而产生了委托代理问题,学术界也以此作为一个新的研究视角,开始探讨企业管理层对税收规避的影响。在现有研究中已有较多文献关注了高管团队特征,如高管的年龄、学历、职务类别等对税收规避的影响,但关于女性高管与企业税收规避关系的研究依然较少。女性高管不同于男性高管的性格特征、行事风格和价值取向必然会影响企业的税收规避程度。因此,本文以我国上市公司为数据样本来探讨女性高管对企业税收规避的影响。本文选取2012-2016年发布了企业社会责任报告的A股上市公司作为研究对象,从两个层次来探究女性高管与企业税收规避的关系。首先,以企业社会责任信息披露的中介效应为切入点,将女性高管、企业社会责任信息披露与企业税收规避纳入一个整体框架内进行研究,探讨三者之间的关系,并引入中介效应理论挖掘企业社会责任信息披露在女性高管与企业税收规避的关系中所起的中介作用。在验证了女性高管对企业税收规避的影响之后,展开更深层次的研究,探讨女性高管的哪些特征能够影响企业税收规避程度。为此,本文从女性高管的年龄、受教育水平和任职时间来探讨女性高管特征与企业税收规避的关系。研究结论:(1)女性高管比例的提高能够显著降低企业税收规避程度;(2)女性高管比例的提高可以有效提升企业社会责任信息披露水平;(3)企业社会责任信息披露水平越高的企业其税收规避程度越低;(4)企业社会责任信息披露在女性高管与企业税收规避的关系中起部分中介作用;(5)女性高管年龄、任职时间与企业税收规避显著负相关,女性高管学历与企业税收规避负相关,但回归结果不显著。以上研究结论,对提高企业社会责任信息披露水平,降低税收规避程度,促进企业健康发展都有一定的现实意义。