随着我国行政机构不断改革,统战部门管理服务对象呈现倍速增长、内部体制机制不断健全完善,统战工作的重要法宝作用不断显现。现有研究表明,公务员存在职业倦怠的现象。统战干部作为公务员群体中的一员,服务对象主要是党外代表人士,同样也容易引发职业倦怠。本文以Y市统战干部为研究对象,基于Maslash提出的职业倦怠三维度理论,通过对统战干部进行个别访谈、向统战干部发放设计的调查问卷、运用SPSS22.0统计分析问卷回收数据结果等方式对统战干部职业倦怠现状进行了实证研究。首先,通过访谈了解当前统战干部职业倦怠现状、影响因素等,参考已有的研究成果,修订完善了《统战干部职业倦怠调查问卷》,并在Y市区县统战部门进行了发放,共收回问卷238分。通过SPSS22.0对问卷结果进行了描述性统计分析、独立样本T检验、单因素方差分析、Pearson相关系数分析、回归分析。调查发现,Y市统战干部职业倦怠处于中等水平（均值3.13）,不同性别的统战干部在职业倦怠整体水平上无显著差异,但整体来看,女性统战干部职业倦怠水平略高于男性;不同婚姻状况的统战干部在职业倦怠整体水平上无显著差异;不同年龄段、政治面貌、工作年限、文化程度、职务职级、职位类型、收入水平的统战干部在职业倦怠整体水平上有显著差异。从回归分析的结果来看,对在统战系统工作的公务员职业倦怠产生影响的主要可以分为四个层面,分别是个人层面、组织层面、社会层面、家庭层面。为此,笔者从这四个层面提出了统战干部职业倦怠的干预测量。在个人层面,调整职业期望同统战干部的角色冲突。在家庭层面,强化沟通建立良好后方支持。在组织层面,引入工作特征模型并完善相关机制。在社会层面,加强对统战干部的关怀重视。