改革发展40多年以来,部分非公有制企业由传统的家庭经营模式转向股份制企业,走上了现代化企业发展的道路。截止2018年,我国非公企业数量超过2700万户,带动80%以上的城镇劳动就业,非公有制企业实现利润17137亿元,增长11.9%。但部分非公企依然保持着浓厚的家族基因,这种家族经营管理模式也使得这类企业发展空间有限、市场竞争力不强、甚至仅仅是“昙花一现”。习近平总书记在全国组织工作会议上指出“非公企业是社会主义市场经济的重要组成部分。当前,非公企业党建工作已取得显著成绩,但由于非公企业党建自身特性,应加强新形势下非公党建的理论和实践创新”。近年来,非公党建工作从政治、经济、文化、社会等方面围绕企业发展目标和中心任务,促进企业发展取得了较大的实践成就。但非公党组织如何介入企业内部治理结构,如何参与企业的治理和管理,如何促进企业相融互促等研究,大多停留于工作总结、调查研究以及经验提炼等层面。因此,非公企业党建参与企业内部治理结构工作特点和规律认识亟待加强,应进一步探索、分析、明确非公党建对企业内部治理结构的促进作用。本文将从非公党建和企业内部治理结构两个角度出发,通过文献检索、查阅等方式,阐述相关理论概念,并将企业内部治理结构划分为领导与决策、监督与约束、激励与效率三项机制,从而对非公党建参与企业内部治理结构的促进作用进行系统梳理和理论分析。将内江市东兴区的30家不同类型的非公企业作为实证案例,通过发放调查问卷的方式,对党员职工、党组织书记、普通职工、公司管理层、公司负责人等人群进行抽样调查,并利用统计软件SPSS18.0数据分析,分析研究非公党建对企业内部治理结构三项机制有的提升作用,从而表明非公党建对企业内部治理结构的促进作用。并依据研究结论,对非公企业党建促进企业内部治理结构的存在的问题进行分析,从而对非公企业党建参与企业内部治理结构提出了对策建议。本次研究检验非公党建参与企业治理和管理中的作用效果,将有助于为党制定非公党建工作政策提供有益参考,将有助于改善企业内部治理结构。