2012年以来,伴随着MBA院校录取政策的不断优化改革,也在刺激着MBA教育培训行业的快速发展,社科赛斯MBA培训机构也是政策改革之后得到快速发展的受益者之一,在得到快速发展的同时,社科赛斯MBA培训机构也因为这种快速发展正面临着人才流失的困扰,优秀人才的流失给社科赛斯MBA培训机构带来极大的损失,并且人才的流失往往很容易成为新的竞争对手,或者进入竞争对手的企业,人才流失变成竞争对手,不仅仅会造成公司商业机密的泄露,也给公司带来了极大的经济损失和负面影响。社科赛斯MBA培训机构作为全国连锁性的MBA培训机构,人才流失的问题给企业带来很大的损失,笔者选择社科赛斯MBA培训机构作为实证研究的对象,通过问卷调查以及综合分析的方法分析,希望能帮助社科赛斯MBA培训机构找到人才流失的原因,并根据人才流失的原因提出针对有效的解决方案。本文根据社科赛斯MBA培训机构人才流失的现状及存在的问题展开问卷调查,通过电话回访以及访谈的方式,先调查总结社科赛斯MBA培训机构人才流失的原因和人才流失对公司造成的影响,提出有针对性的解决方案,也帮助社科赛斯MBA培训机构提高人力资源管理水平,提高员工的工作积极性和工作的效率,同时也帮助企业降低人才流失率,促进公司的发展。也希望对同行业培训机构的人才流失问题提供借鉴和参考依据,有助于降低员工流失及提高公司人力资源管理水平。