家族企业是一种古老而又常见的企业组织形式,他们对于推动我国现在民营经济的繁荣和社会发展起着重要推动力和作用。近年来,家族企业一代创始人也逐渐步入老龄化,越来越多的家族企业开始进行传承。由于目前我国的职业经理人制度尚不完善,“子承父业”式的代际传承依然会是我国家族企业传承的主要方式。然而家族企业的传承过程往往不是一帆风顺,“富不过三代”一直以来都是困扰整个家族企业的一个重大难题。因此,家族企业的代际传承问题已经成为了现阶段社会学界和各行行业规范关注的焦点问题。随着这一课题研究的深入和推进,学者们已经建立了一套以企业绩效为表现继任效果的评价体系,基于这种绩效分析框架,关于代际传承和企业绩效之间关系已经有了较为完善的研究,但仍存在有较大的探索和研究空间。本文试图以代际传承过程中为切入口,研究战略变革在代际传承与企业绩效间的内在联系。本文研究的主要内容主要是家族企业发生代际传承对企业绩效带来的影响,并考察了战略变革在其中的中介作用,以及继承人合法性对继承人与战略变革之间的调节作用。本文以824家A股上市家族企业为研究对象,其中代际传承家族企业有180家,选取其2005-2019年的面板数据作为样本,共计8138个观测值,采用双重差分法对继任者进入企业决策层的时点作为代际传承始点进行准自然实验。将家族企业是否发生代际传承作为解释变量,企业绩效作为被解释变量,继承人合法性作为调节变量,战略变革作为中介变量。通过对中国家族上市公司发生代际传承企业的继任者对战略变革幅度大小进行观察,以继承人合法性为调节变量,探究其与战略变革的关系,从而发现并揭示传承过程中合法性的作用以及培养机理。研究结果表明,代际传承会引起家族企业战略变革幅度的变动;家族企业在代际传承后会引起短期绩效的下滑;战略变革在家族企业发生代际传承对企业绩效的影响中起到了中介作用;继承人合法性越大,家族企业发生代际传承对战略变革的影响越小。本文对家族企业传承中对企业绩效的影响路径进行了较为系统的研究,丰富了家族企业战略变革的研究内容;最为重要的是,本文的研究为家族企业现实传承实践提供了一些理论指导和可操作性建议。