【摘 要】
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传统的企业效绩评价系统建立在会计数据的基础上，以财务评价为主，如投资回报率、每股收益率等。这一系统过分重视取得和维持企业短期财务结果，而对当今企业在激烈竞争环境中获得
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传统的企业效绩评价系统建立在会计数据的基础上，以财务评价为主，如投资回报率、每股收益率等。这一系统过分重视取得和维持企业短期财务结果，而对当今企业在激烈竞争环境中获得成功起着举足轻重作用的无形资产和智力资产的确认、计量、记录、报告方面显得很不充分，这与信息时代企业面临全球化的竞争，企业管理趋向战略化的新形势相违背，因此急需对传统的企业效绩评价系统进行改进。本论文将Balanced Scorecard(简称BSC)引进我国的企业效绩评价系统，并根据我国的实际情况加以改进，修改了部分非财务评价指标，增加了员工评价指标模块，提出了适于我国国情的基于BSC的企业效绩评价系统，以保证企业决策的科学性，提高企业的经营效绩。
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