组织印迹作为研究组织发展历史与组织战略行为间关系的重要且较新的构念,区别于组织惯例、组织惰性等路径依赖视角,强调组织初创时期的人、物、事以及相关的后续事件对于组织战略行为产生重要影响并在组织发展过程中不断被选择、保留而得以演化。现有研究已经证明组织印迹与组织战略在动态发展的环境中存在明显的相关关系,并且已有研究提及,这种关系可能与管理认知有关。本文基于演化经济学中类达尔文思想的“变异选择”视角,通过案例研究分析组织印迹与组织战略通过管理认知相互作用的关系机制和动态演化过程,主要分为三个层次,首先通过现有文献讨论,整理出组织印迹的主要维度,以及组织印迹与管理认知及战略行为之间可能的关系,形成后续讨论的理论基础；然后通过静态案例分析,从组织印迹的三个主要维度入手,论证组织印迹影响管理认知并进而影响组织战略的作用机制,得出印迹与战略的基本关系；最后通过动态阶段化案例分析,论证组织印迹也受组织战略等因素影响,不断发展演化的动态过程。全文在演化经济学类达尔文思想的指导下,论证了组织印迹与组织战略相互影响,共同演化的过程,并提出了相应的理论命题和模型,从而丰富了组织印迹相关理论,并为企业战略管理实践提出了启发性建议。