近几年来,随着我国企业实力的不断增强,规模的不断扩大,纷纷以跨国并购的方式向海外输出资本,满足自身发展的需要。但是海外并购本身不是目的,并购成功的标志也绝不仅仅是签订并购协议或是获得东道国合并规制机关的认可。并购前期与并购完成后期的劳工法律问题一直是海外并购中的敏感问题,包括势力强大的工会阻挠、劳动合同的承继、人工成本剧增、巨额的离职人员遣散费用等,这些劳工问题很容易使企业战略调整受阻,预期并购目标不能实现。本文共分为六章。第一章主要是对劳工法律风险的概述,先对海外并购遇到的风险加以总结和归类,然后引出劳工法律风险的几种表现形式。第二章到第五章是本文的重点章节,这一部分围绕着劳工法律风险的表现形式,分别对劳动合同的承继、工会、解雇或裁员、薪酬福利四个问题加以详细的论述,列举除了国外的相关立法规定和不成文的习惯法。在每个章节的最后都会加以作者分析得出的结论及对中国海外并购的建议,引导这些中国企业一定要充分重视劳工法律法规,避免在并购前后因为劳工问题引发风险,造成损失。第六章是在跨国并购在中国的发展对中国劳工权益产生影响的前提下,然后对比第二章和第六章所论述的几个并购所涉及的问题来对中国的相关劳工法律法规进行了梳理。