随着建设服务型政府的需求,电子政务的不断发展,绩效管理的信息化逐渐受到了政府的关注,绩效管理信息化已经成为政府管理的重要内容。运用信息系统,通过网络化的信息共享,能够实现领导评价、下级考评和服务对象考评等内容的全方位考评,满足多角度、多层次的测评,使测评更加客观、公正与准确,能够更有效地激励政府内部的组织和公务员的工作积极性,主动性和创造性,提高政府工作效能。本文在第1章中阐述了贵阳市政府绩效管理信息系统的开发背景,介绍了绩效考核的重要意义和常见的绩效考核方法,还借鉴了发达国家绩效考核的经验和启示。第2章介绍了C/S模式和B/S模式的区别,UML建模语言,以及系统开发方法和相关技术。在第3章中对系统进行了需求分析,采用UML建模语言,针对指标体系管理、日常实绩目标管理、日常实绩考核管理和年度绩效考核管理等模块展开了业务流程分析和功能分析。在第4章中对绩效管理系统进行了详细设计,包括网络体系结构设计,功能结构设计,页面处理流程设计,安全性设计等。系统选用B/S模式、采用J2EE工具开发,实现了系统的基本信息维护,绩效考核,平时纪实,绩效分数汇总等功能。系统设计了有良好的可维护性和可扩展性,有较好的实用价值。