改革开放三十年来,我国各个领域都取得了长足的发展,在劳动力市场领域中,一种基于市场需要而自发形成的行业—劳务派遣,也在存废的争议声中得以不断发展。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的实施,使其在法律意义上得以认可和合法化。随着市场竞争的加剧和劳动用工管理法律规制的逐步完善与严格,劳务派遣因其可以为用工单位提供灵活的用工、降低用工成本和规避劳动管理风险而日益受到用工单位的青睐,同时,由于其还可以借助其所拥有的大量用工信息为劳动者提供及时的就业服务而被劳动者所认可。但是,不可否认的是,劳务派遣行业在为用工单位和劳动者提供便利服务的同时,由于包括关于劳务派遣行业的专门法律法规有待完善,以及劳务派遣机构行业管理需要进一步规范等原因,劳务派遣行业在现实工作中还存在着一些负面影响,如劳务派遣员工的合法权益得不到保护,因劳务派遣管理不善而引发的劳动争议大幅增加等。当前,随着国际金融危机对我国实体经济影响的日渐扩大,我国劳动就业面临着空前的压力,而劳务派遣行业可以发挥其积极作用,缓解社会就业压力。对于如何有效发挥劳务派遣行业的积极作用,首要的问题是要确定一个基本思路:即通过制定与完善劳务派遣行业发展相关法律政策,为劳务派遣行业的发展提供一个相对宽松的法律环境,进而促进劳务派遣行业的有序和健康发展,同时劳务派遣行业中所涉及到的劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工三方主体要加强自身的管理,在现行的劳务派遣法律规制管理制度下,通过在三方之间建立一种有效的管理体系,以防范和化解劳务派遣带来的风险,将风险和损失降到最低程度,从而达到保障三方各自的合法权益,构建合谐劳动关系,促进社会和谐共赢的目的。本文以2008年12月发表的《大学生关注可口可乐劳务派遣员工权益的调查报告》为例,从劳务派遣业务中所涉及到的劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工三方主体的角度,积极探讨如何建立一种管理体系,使三方主体通过这种合理的管理体系将可能发生的管理风险加以提前防范,同时使三方主体之间通过良性的沟通互动以保障各方的利益,达到促进劳务派遣行业健康发展,构建和谐社会的目的。