A县人口众多,劳动力资源丰富,近十年制造业发展迅速,使得A县劳动力市场上产生了对技术工人越来越大的需求。对建设发展经济社会的人才的迫切需求和一直以来对就业工作的重视,使得各地招揽人才的政策推陈出新,优惠力度不断加大,各地纷纷招引的不仅有高学历研究型人才,还有技术型的操作人才。尤其在制造业,如何招聘、培养、留住熟练的技术人才,一直是各家企业关心的问题。科学技术日新月异,政府和企业也应当与时俱进,及时了解经济与时代,参与更为广泛和激烈的人才资源竞争,采取更加积极的措施吸引人才。当前在市场化、自由化的冲击下,传统的人事管理体制弱化,人才的流动性增强,只有以人才为基础,增强招揽、培养人才的能力,打造好引才、持续培养、留才的模式,使企业找人用人进入良性循环,才能实现持续发展增长的目标。不论是发达国家还是发展中国家,都不遗余力地招揽各种类型人才。对希望推动自身良好发展的企业而言,引进、培养更多符合自身未来发展所需要的人才是当务之急,与社会经济、科技发展密切相关。结合近些年的工作实践,政府部门在招引人才工作中,接收了企业和群众的反馈,不断自我提升,提升决策水平,优化社会环境,完善社会保障,维护劳动者权益,从引进人才、培养人才、培训帮助劳动力转型角度入手,及时出台、更新完善人才引进政策,力求招得到、招得好、服务好人才。本文通过实地调研、当面访谈的形式,了解了A县政府及相关部门出具的政策和落实行动例如政府部门牵头校地合作、校企合作、免费技能培训、创业培训等等对企业和求职者的帮助和影响。通过对A县政府部门在招聘引才方面的政策及其落实过程和效果进行探索研究,试分析政府招聘引才工作中的可优化之处。例如政策宣传面仍不够广,部分企业和群众未能及时获知最新的政策信息,未能及时获得政府部门提供的补贴和优惠。例如各地出台的引才政策在目标、手段等方面互相模仿,形式接近,因此政府部门可以从因地制宜的角度入手,在服务细节上下功夫,了解企业与就业创业者们的需求,研究现有政策的落实成效,进一步完善现有政策。从政策落实的过程看,A县对已引进人才的服务包括但不限于补贴补助的申报与发放,还有为高技能人才、领军人才等高级人才开辟落户快速通道,介绍配偶适当工作,解决子女义务教育阶段学习等等。以上优惠在仅由政府提供服务的情况下,还不能达到最方便、快捷的程度,但随着近年人力资源服务行业的发展,政府有望同人力资源服务公司合作,对人才提供更有针对性的个性化服务,将政策优惠落到实处。本文最后也对政府部门的工作提出了一点改进建议,如继续加强基础设施建设,继续加大校地合作力度,牵头校企合作,制定优惠力度更大、覆盖范围更广、针对性更强、更适合当地实际劳动力市场情况的政策等。