随着知识经济的到来,知识资本已经成为企业经营管理最重要的资源。知识管理是一种通过知识整序并鼓励知识共享而实现知识创新目标的组织过程,其根本目的是运用集体的智慧提高企业应变和创新能力。知识管理把存在于企业中的人力资源的不同方面和信息技术、市场分析乃至企业的经营战略等协调统一起来,共同为企业的发展服务,创造整体大于局部之和的效果。知识管理代表了理解和探索知识在管理和工作中的作用的新发展,这种理解和探索的方式更加有机、全面。对于制造业企业而言,企业现有的知识存量决定了企业发现市场和配置资源的能力,企业资源发挥效率的程度也和企业拥有的知识密切相关,知识也成为创造和巩固制造业企业自主创新动力的源泉。因此,如何运用知识管理探究制造业企业知识要素对自主创新的作用机理及自主创新知识型新动力机制对于制造业企业以及国家创新体系的建立都具有重要的理论价值和现实意义。本文首先对知识管理、企业自主创新动力机制、知识管理与企业自主创新之间关系的已有研究进行了总结和评述,借鉴了前人的研究方法、研究思想,系统分析了现有研究存在的问题以及未来的发展趋势；针对论文研究的目的性,重新界定了知识管理的涵义、作用、自主创新的类型及特征,进而对知识管理与企业自主创新的互动关系和互动效果进行了分析,为后文的研究奠定了基础。依据电磁学中场的概念,提出制造业企业自主创新知识场的概念,认为制造业企业处在知识场中,是知识场作用的一个客体,知识场能的作用能够产生知识场力,推动制造业企业进行自主创新。针对传统知识管理中要素分类的不足的问题,本文构建的制造业企业自主创新动力场主要包含显性动力场要素、隐形动力场要素、中性动力场要素三大类18个要素；每一个知识要素产生场能和场力,知识要素间的转化也能产生场能和场力；只有运用知识管理手段利用知识要素以及知识要素间的转化关系才能对制造业企业自主创新产生最大的动力。为了准确把握动力场中的知识要素,运用群组决策特征根法进行了动力场关键知识要素的识别。知识管理通过四个阶段的不断推进：知识创造与获取、知识转移与扩散、知识共享与管理、知识整合与评估源源不断的为制造业企业自主创新提供动力,推动制造业企业自主创新,在这一过程中每一个知识要素本身就发挥它应有的作用；同时,各种知识要素之间通过社会化、外在化、组合化和内在化的转化过程在知识管理过程中呈现螺旋式上升的形成,促进知识的转化和发展。基于这两点论文从静态和动态两个角度分析了知识要素对制造业企业自主创新的作用。界定了制造业企业自主创新知识型动力机制的定义、特点及功能,该动力机制模型共包含自主创新知识获取与创造动力机制、自主创新知识转移与扩散动力机制、自主创新知识共享与管理动力机制以及自主创新知识整合与评估动力机制,四个动力机制共同和循环作用,为制造业企业自主创新提供源源不断地知识动力,并对四个动力机制机制的功能与作用、动力方式以及动力机制模型进行了构建和研究。设计了制造业企业自主创新知识型动力机制绩效评价的目的及功能,采用“过程”加“结果”式的绩效评价思路,从自主创新知识创造与获取动力机制、自主创新知识转移与扩散动力机制、自主创新知识共享与管理动力机制、自主创新知识整合与评估动力机制以及动力机制运行结果指标五个方面构建了动力机制绩效的评价指标体系,通过比较,采用信息熵法和灰色关联灰色系统模型进行评价；用本文确定的评价指标体系以及理论模型对A企业自主创新知识型动力机制绩效进行了实证研究。一方面验证了论文指标体系以及模型的正确性；另一方面得出A企业自主创新动力机制的绩效,找到个动力机制的优势及不足,指导A企业运用知识管理构建企业自主创新知识型动力机制的进一步开展。最后,论文从社会、政府、企业三个层面提出提升制造业企业自主创新知识型动力的对策与建议。社会层面主要是加强保障力,包括营造知识型创新的社会文化氛围、增强社会知识产权保护意识；政府层面主要是提高推动力,包括制定推动自主创新的法律和优惠政策、完善技术和人才市场建设、加强知识型自主创新的资助与扶持；企业层面主要是加强自动力,包括树立企业创新知识化理念、制定企业知识整合战略、形成自主创新知识库、加强知识化人力资源激励等。