2013年,我国高校的毕业生数量增加到创新高的699万人,堪称史上最难就业年。扩招带来的市场容量不足,高校培养模式的不当,大学生综合素质的不高等多方面原因,都使得我国大学生的就业形势日趋严峻。可以说,大学生就业问题是关系多元、利益繁复的经济和社会问题。　　而当前,高职教育已是我国高等教育的重要组成部分。我国高职院校大学生数已约占全国高校大学生总数的一半。可见,高职院校大学生的就业问题亦是不容忽视的。对高职院校大学生就业问题进行深入研究,将有助于发现其背后的真正原因,并为国家的就业决策提供建议和参考。　　针对目前我国高职院校大学生就业的问题,本文拟通过实证研究和理论探索,以利益相关者理论作为分析的新视角,从分析高职院校大学生就业的利益者相关入手,着力于对政府、高职院校、大学生及家庭、用人单位等四个核心利益相关者的分析与研究,探析有效解决高职院校大学生就业问题的策略。　　本文拟分为四章:第一章简单介绍本文的选题背景、选题意义、国内外研究综述、研究内容与基本思路、研究方法等;第二章介绍高职院校大学生就业的的基础理论,包括高职院校概述、高职院校大学生就业以及利益相关者理论等;第三章以广西水利电力职业技术学院为例,对高职院校大学生就业进行实证分析;第四章,针对我国高职院校大学生就业中出现的问题分别从政府、高职院校、大学生及家庭,用人单位等四个核心利益相关者的角度来提出可行性策略。