互联网与大数据的发展,使得共享经济的发展模式走进大众视野,短短几年间,各类产业搭上互联网的快车实现了华丽转型,迸发出了新的生机,影响并改变着人们的生活。以美团、滴滴、斗鱼等为主的共享经济平台创造了数以万计的就业岗位,使闲置的生产资料和人力资源发挥了最大限度的使用价值。但是,服务于各类共享经济平台的“网约工”群体却因不同于传统劳动者的特征,陷入身份模糊的困境。我国现有法律并未对网约工的劳动关系做出规定,司法实践也较为混乱,仅凭传统劳动关系的认定标准及保护模式更是难有结论,因此有必要从对网约的劳动权益保护问题做出回应。本文主要从以下五个方面对共享经济平台下网约工劳动权益保护的问题展开讨论:首先,网约工的发展过程中产生了诸多问题引起了人们对其劳动权益保护问题的探讨,综合国内外对网约工相关问题的研究现状,发现对于网约工劳动权益的保护问题还有进一步研究的必要。其次,网约工产生于共享经济蓬勃发展的大背景之中,规模不断壮大,行业分布集中,呈现出新的用工特点,对比劳动关系、劳务关系和雇佣关系的特征,发现网约工的用工特点与上述三种关系发生不同程度的偏离。再次,目前对网约工的保护制度不够健全,具体的社会保险、劳动基准、职业发展等权利得不到保障。这种困境的形成,一方面在于立法上我国传统劳动关系认定标准存在缺陷,另一方面在于司法上对网约工劳动关系的认定十分谨慎。根据我国现有法律的规定,网约工与平台的关系既然不属于劳动关系,劳动者的各项权利自然无法享有。此外,国外对于网约工劳动关系的认定及权益保护的成功实践为我国未来网约工劳动权益的保护提供了经验。大众熟知的英美“Uber”案以存在控制管理的因素确认了司机和平台的劳动关系;加拿大、意大利等国关于中间类型劳动者的特征、认定标准及享受的劳动权益各有侧重;通过对两种思路的分析,可以发现中间类型的劳动者在我国具有可行性。最后,分析网约工劳动权益保护困境的最终目的是为了更好地保护网约工的劳动权益。因此,要明确权益保护基本原则,定位保护的方向;丰富劳动关系的认定标准,增强认定标准的弹性;突破现有的保护框架的局限,设立“经济依赖性劳动者”,明确“经济依赖性劳动者”的特征;完善具体的劳动权益保护的措施,改革社会保险（尤其是工伤保险）制度,明确相应的劳动基准,发挥工会对集体权利保护的独特作用,确立就业发展权,实现职业的稳定。