2010年,国务院发布了《关于当前发展学前教育的若干意见》,《意见》提出了要扶持民办园的发展。近几年,国家极度重视普惠性民办园的发展。普惠政策随之而来也在保定市的民办园拉开帷幕,这对于保定市的民办园园长来说无疑是一次变革,他们作为政策落实的中坚力量,不容忽视。笔者通过预调查发现他们面临很大的职业压力。本研究从幼儿园发展方面、国家政府支持方面、教师方面、家长方面和园长自身方面这五个维度对保定市的16名民办园园长进行访谈做预调查,之后整理访谈记录编制普惠政策下民办幼儿园园长职业压力调查问卷。通过对保定市4个市辖区:莲池区、竞秀区、满城区、清苑区以两个县级市:定州市,安国市的220名民办园园长进行问卷调查以及深入访谈5名民办园园长,来调查普惠政策下民办园园长职业压力的现状。并运用SPSS21.0对数据进行统计处理,根据其调查结果显示:1、在普惠政策下民办园园长的职业压力较大,其中在幼儿园发展和国家政府支持这两个维度的压力更大。2、普惠政策下民办园园长的职业压力基本不受性别、年龄、婚姻状况、月收入和园所等级的影响;3、任职时间长的园长要比任职时间短的园长职业压力小;4、一日工作时间相对较长的园长压力较大。5、民办联合集资的园长职业压力最大;6、10班以上规模的民办园园长要比10班以下规模的园长职业压力大;7、收费越高的民办园园长职业压力越大。分析其压力来源于幼儿园发展方面、国家及政府支持方面、师资方面、家长方面以及园长自身方面。并提出缓解园长职业压力的对策。主要包括以下四个方面:1、国家政府方面:政策先行,为民办园发展提供保障;了解不同情况民办园园长需求,有针对性地解决问题;2、幼儿园园所方面:按照普惠园要求规范管理制度;加强教师职业规划,增强教师幸福感、归属感;3、家长方面:向家长宣讲普惠政策,引导家长树立正确的教育观;及时与家长沟通,了解家长需求;4、园长自身方面:领悟普惠政策的重大意义,提高自身应对压力的能力;学会缓解压力,善用社会支持系统。