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进入新世纪后,尤其是经济危机以来企业之间竞争日益加剧。人力资源管理如何促进企业的创新绩效提高,成为学术界和企业界研究热点。创新在改善人们的吃、穿、住、行的同时给消费者带来更好的体验服务;创新型企业是国家经济发展的重要支柱,其带来大量工作岗位,能极大的缓解社会就业压力;企业的创新活动成为我国经济高速健康发展重要推动力,也决定了国家未来经济发展的新高度。企业创新离不开人才开发和管理,人力资源管理能有效地促进企业创新创业活动,企业中的人力资源管理能强化员工创新意识,提高组织的创新能力。企业对员工创新知识、