自20世纪90年代后期以来，股票期权已成为非常热点的国际性话题。究其原因主要有两点。第一，经理人股票期权激励制度的特殊之处在于它能同时提供两类经理人激励，而通常的工资和奖金的激励形式是无法实现的；第二，美国企业经理人20世纪90年代股票期权占经理人报酬比例的急促上升也促使了全世界对股票期权特别的兴趣，正如Hall所指出的，若不对经理人股票期权作很好的理解，就不能很好的理解美国20世纪90年代的经理人激励。在我国，长期以来企业经营者的报酬与企业的业绩脱离，经营者的利益得不到有效保障，加剧了“委托-代理”矛盾，损害股东利益，企业最终缺乏发展的内在动力。因此，建立完善的激励制度是我国企业改革的一个重要环节。 本文从股票期权激励机制的基本概念入手，论述了股票期权的定义、性质、分类，并在委托-代理理论的基础上分析了期权激励机制的机理；然后重点分析了期权激励的影响因素，影响因素主要包括三方面的内容，分别是经理人行为影响因素，企业内部影响因素和外部约束力量；在接下来的一章，利用美国125家上市公司的数据进行了实证研究，检验股票期权股价敏感度和企业长期业绩的关系以及股票期权波动率敏感度和企业风险的关系；在以上分析的基础上，阐述了中国期权激励的应用现状，指出了目前存在的症结以及应对措施。