“系统思考”是彼得·圣吉“学习型组织”管理学理论里“五项修炼”中最为重要的关键部分。这一思想具有深刻的哲学内涵,在管理学理论发展史上有着承上启下的重要作用,并且还会对现实管理实践活动起到极大的促进作用。本文试图对“系统思考”这一管理学思想的地位进行评估,从其详细内容与哲学内涵、其所能显示出的管理学发展趋势等来进行说明,并以我国为例,就“系统思考”思想对中国管理进行改革的促进作用予以分析。本文主体部分分为四部分:第一章,对“系统思考”思想进行介绍。在本章,提及了“系统思考”的背景、理论渊源、具体内容,还有其与“学习型组织”理论中其他四项修炼的关系。第二章,先谈“系统思考”的哲学内涵,首先以马克思主义哲学的视角,分析了“系统思考”之中蕴含的哲学成分。再把“系统思考”与“习近平新时代中国特色主义思想”里的“系统思维”进行比对,分析两者之间的关联。接下来,谈饱含哲学意味的“系统思考”所寓示的管理学未来发展趋势。第三章,论“系统思考”思想的地位和影响。“系统思考”思想自从1990年起“第五项修炼”丛书的第一本面世以来,就广为传播而且广受好评,在全世界享有很高的名望。本章罗列外国管理学家与中国国内管理学家对“系统思考”的两方面评价,来对“系统思考”的地位进行说明。并且谈到了“系统思考”思想对其他管理学派理论的影响。第四章,在理论指导实践方面,谈“系统思考”思想的影响。以我国为例,就“系统思考”思想对中国管理的作用予以分析——从实践方面的中国企业管理以及形成中国特色的“系统思考”进行了归类。