【摘 要】
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薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,如何设计和建立一套科学的、符合企业发展和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的探讨,对XX纺织公司的薪酬进行了分析,提出了新的薪酬结构模式和实施方案,全面论述了薪酬管理对企业经营发展的重要作用。 本文共分五个部分。首先简要介绍了该企业的基本状况和发展历
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薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分,如何设计和建立一套科学的、符合企业发展和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的探讨,对XX纺织公司的薪酬进行了分析,提出了新的薪酬结构模式和实施方案,全面论述了薪酬管理对企业经营发展的重要作用。 本文共分五个部分。首先简要介绍了该企业的基本状况和发展历史,第二部分介绍了企业发展的模式及存在的问题,第三部分重点论述了马克思主义经济学和
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