合理的资本结构有助于企业发展,但现实中很多企业存在严重的高杠杆或低杠杆现象,企业应利用各种方法减小实际资本结构偏离目标资本结构的程度,优化资本结构。作为企业的管理者,高管掌握着企业的经营决策权,对其进行股权激励可以解决部分委托代理问题,增加企业价值,减少企业风险,促进企业发展,这都有助于企业资本结构优化,缩小实际资本结构与目标资本结构的偏离程度。本文旨在研究高管股权激励对资本结构偏离度的影响,并基于企业生命周期视角,具体分析这种影响在不同生命周期阶段的差异,为企业提供相关建议。本文从委托代理理论、激励理论和生命周期理论等进行相关分析,以我国2006-2016年A股企业为样本,采用倾向得分匹配法对实施高管股权激励和没有实施高管股权激励的企业进行配对,并利用配对得到的数据进行实证分析,得出以下结论:第一,整体上,对高管实施股权激励会抑制企业资本结构偏离度,使企业实际资本结构与目标资本结构的差距逐渐缩小;第二,对高管进行股权激励的比重越高,对资本结构偏离度的抑制作用越好;第三,在激励方式上,限制性股票激励方式对资本结构偏离度的抑制效果优于股票期权激励方式;第四,在考虑企业生命周期的情况下,在初创期和成熟期,高管股权激励对资本结构偏离度没有抑制作用,在成长期和衰退期,高管股权激励对资本结构偏离度有一定的抑制作用。最后根据研究结果归纳了相关结论,并提出了论文的不足之处。