在综合运用经济学与管理学理论知识的基础上，本文运用定性与定量相结合、理论与案例分析相结合的方法，进行了基于人力资本价值分析的企业家激励方案研究。本文结合委托-代理理论、公司治理理论、人方资本收入分配理论等研究成果对企业家人力资本相关概念进行了总结与归纳，对企业家人力资本的存量模型和定价方式进行了分析。通过对我国企业家激励现状的分析，探讨了企业家激励问题的深层原因，指出了问题的根源，提出在我国现阶段的转轨时期，企业家的激励应该运用双轨定价原则，充分考虑企业家的人力资本价值及企业家的实际需要。在把理论研究和现实分析相结合的基础上，同时借鉴国内外企业家激励的成功实践经验，提出了适合我国企业家人力资本激励的方案设计。最后通过对“哈尔滨汽轮机厂企业家现行激励”案例的分析，进一步论证了研究的理论价值与现实意义。