弹性就业是伴随现代社会弹性化发展而产生的一种新型就业形态,就业者自主选择、灵活简便地谋职上岗是其不同于传统刚性就业的实质特征。弹性就业的产生与发展是马克思主义关于人的全面自由发展理论、教育社会生态理论以及社会分层理论的现实基础和实践体现。弹性就业不仅是缓解当前严峻的就业难形势的应急方式和有效途径,更体现和反映了就业模式发展规律的根本要求,是未来人们自主择业、自由发展的必由之路,选择就业的必然趋势。在高校毕业生就业难形势日益严峻的今天,灵活简便的弹性就业越来越受到社会各界的关注,日益成为政府部门极力倡导、高校毕业生积极尝试的重要就业方式,在有效减除政府社会就业保障压力、缓解高校毕业生就业难困境中发挥着越来越大的作用。但是,随着高校毕业生规模的加速膨胀和社会就业岗位的相对日益短缺,弹性就业形态的积极功能和历史进步性正在明显减弱和嬗变,其应急性甚至权宜性在迅速凸现和强化,对我国毕业大学生有效就业乃至整个就业领域的健康发展带来阻力和隐患,急需教育理论界给以关注和探索。本文在简要明确弹性就业的科学理念、概括考察弹性就业发展轨迹和遭遇困境的基础上,深入分析和揭示了我国经济增长方式单一、传统职业岗位固化、弹性就业空间狭窄和岗位不足,与传统就业地位不平等,社会保障制度缺失和就业体制僵化、弹性就业理念和行动日益短视化和策略化等导致我国弹性就业困境的原因,提出了提高社会各界的弹性就业认识、活化和完善弹性就业体制、建设和改进弹性劳动力市场、完善弹性就业社会保障制度等、促进弹性就业形态健康发展的长远战略与现实举措。