在我国整个公务员队伍中，基层政府公务员有其重要性，也兼具特殊性。基层社会环境复杂，使他们面临更多的挑战和困难，面对层层压力，一些基层政府公务员失去了工作热情和动力，积极性和工作效率受到很大影响。这种状态必然会影响基层工作效率，引起群众不满，进而影响整个公务员队伍和政府的形象。因此，基层政府公务员激励的重要性不言而喻。　　然而，现实情况表明，基层政府公务员激励机制存在诸多方面的问题，例如薪酬待遇偏低、晋升机制不够完善、学习培训机制不健全、考核机制不完善、激励手段单一等，这些问题直接影响了基层公务员工作热情和和积极性，进而妨碍了地方政府的效率和服务水平。　　因此，调查分析激励问题存在的原因尤为重要，激励机制建设的资源匮乏、中国传统文化的影响、重人治轻法治、缺乏有效竞争、队伍素质参差不齐、监督机制建设滞后等是导致当前基层政府公务员激励机制存在问题的主要原因。　　最后，在结合发达国家先进激励机制基础上，建议从转变管理理念、优化社会环境、完善绩效考核体系、完善录用晋升机制、构建学习型组织、完善薪资福利制度等方面来完善我国基层政府公务员激励机制。　　总之，随着理论研究以及实践的深入，未来我国基层政府公务员激励机制的建设和发展一定能够取得更进一步的成就，以充分调动基层政府公务员的工作主动性和创造性，进而提高地方政府行政效率和治理水平。