跨入21世纪以来,随着新经济的兴起,知识经济的来临,新的竞争环境正在形成,企业面临着不容易预测的多种不连续性,并使得企业建立持续的竞争优势变得越来越困难,同时也向企业竞争优势的战略能力理论提出了严峻挑战。针对以上问题,论文利用历史文献回顾的方法,分析了能力理论和知识转移理论研究的相关背景,通过对该领域内的大量文献综述和评价,深入、详尽、系统分析了知识转移理论和企业能力的研究现状。从现有研究空白出发,以广义知识转移为视角,动态能力培育为导向,界定了论文的研究重点。为了寻求企业知识转移与动态能力的联系,论文建立了动态能力培育概念模型,认为动态能力是包含洞察能力、配置能力和变革能力相互作用的能力体系,阐述了知识转移在动态能力体系中的作用机理,并指出知识转移才是动态能力培育的途径。最后,论文以H公司为研究对象,通过公司管理和咨询项目实施中应用知识转移过程进行了深入的分析。研究结果表明,在动态环境下,面对日益加大的不确定性,企业通过实施全面的知识转移,更新观念,勇于创新,从而不断获得新能力,使核心能力得到动态发展和提高,进而取得持续的竞争优势。论文主要在以下几个方面进行了创新尝试:知识转移与动态能力相互作用理论;提出了基于洞察能力、配置能力和变革能力的动态能力有机体系,探索了动态能力培育的知识转移战略管理模式和途径。