大学毕业生就业问题是当前社会普遍关注的焦点问题,也是影响高等教育发展的主要问题。大学毕业生是我国的宝贵人力资源,大学毕业生市场是大学毕业生人才配置的重要手段。然而,在整个劳动力市场供求不平衡的宏观背景下,大学生在择业过程中也常常遇到种种就业歧视,(其中有些歧视是直接针对高校毕业生的)。就业歧视破坏了毕业生市场的公平竞争环境,阻碍了人才的自由流动,影响了毕业生资源的优化配置和充分就业,使他们的正常社会化过程受到了障碍,客观上造成了人力资源的浪费。同时,就业歧视也波及到整个社会,人们的平等观念、法律观念、自尊观念都因此而受到了严重的冲击。因此,对于我国大学生就业歧视问题进行相关理论分析和研究,探讨如何有效消除就业歧视,不仅有助于促进高校毕业生就业市场环境的改善,也有利于高等教育的发展和我国“人才强国”战略的实现。本文针对我国大学毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析,并运用社会排挤等相关理论对我国当前就业歧视的主要原因作了较为系统、全面的分析和探讨。本文认为大学生在就业中主要存在着性别歧视、身高歧视、年龄歧视、学历(学校)歧视和户籍(地域)歧视。因此,本文着重从大学毕业生就业市场的供求关系,政府不合理的政策导向,禁止就业歧视的立法不足和观念习俗的影响等方面分析了大学生就业歧视现象形成的原因。最后本文从废除不合理的制度、政策、制定消除歧视政策,完善就业歧视法律法规、建构多层次的法律保护体系,推进户籍制度的改革创新,消除性别排挤,强化社会支持,调整高校人才培养的思路和模式等方面提出了解决的方法和途径。