云计算正在改变着我们获取信息以及计算资源的方式。在未来，人们会像获取自来水一样方便地获取包括软硬件在内的各种n资源。作为全球各国经济增长的新引擎，云计算企业的成长问题不仅受到了企业界的关注，同时也成为学术界热议的研宄课题。本文从管理约束的视角出发，选取我国41家云计算上市企业作为研宄对象,基于彭罗斯理论构建多元线性回归分析模型，利用我国云计算上市企业2008年到2012年共五年的财务数据和管理约束相关数据，对我国云计算上市企业的成长能力和管理人员增长之间的关系进行分析，研宄管理约束对我国云计算上市企业成长能力的影响。并根据研究所得结论对我国云计算上市企业在管理人数增长上存在的问题提出政策性建议。文章包含五个部分：第一章绪论部分，主要是介绍本文的研究背景、研究目的和意义，并且明晰文章的研究对象、研究范围，阐述文章的研究方法和框架。第二章相关理论和文献综述部分，对相关概念、理论进行回顾，并综述国内外相关研究的成果。第三章我国云计算上市企业成长现状，介绍我国云计算行业的发展历程及云计算上市企业的成长现状。第四章管理约束对我国云计算上市企业成长能力影响的实证分析，首先对我国云计算上市企业的成长能力指标进行统计分析和描述，并利用我国云计算上市企业2008年到2012年共五年的财务数据和管理约束相关数据进行回归分析，对云计算上市企业的管理约束与成长能力之间的关系进行实证检验。最后对实证结果进行归纳分析，针对我国云计算上市企业在管理人员增长上存在的问题提出政策建议。第五章，总结上述实证分析得出的结论。经过实证分析，本文得出如下两个结论一：是我国云计算上市企业的管理人员数量增长率与我国云计算上市企业的综合成长能力之间不是简单的线性关系，二者之间存在倒u型关系。二是我国云计算上市企业的管理人员比例增长率与我国云计算上市企业的综合成长能力之间也存在倒U型关系。即我国云计算上市企业的综合成长能力会随着管理人员增长率的增加而提升，当管理人员增长率超过临界点后，上市企业的综合成长能力又会随着管理人员增长率的增加而下降。该研宄对我国云计算上市企业成长能力的提升具有一定的参考价值。