在全球国际化、经济一体化的趋势下，人才已经成为企业最重要的资源，人也是一个企业的灵魂，对于人的管理就显得尤为重要。人力资源管理系统有利于企业人才的培养，这就为企业持续发展提供了保障。人力资源管理系统将每个职工的技能、学历、绩效以及以前所取得的成绩作为特征项建立数据库整理。在岗位调整时，可控搜索选拔合适的员工。这不仅能很好体现公平原则有利于选出合适的人才，还会促进员工的积极进取地不断努力，形成良好的企业氛围。人力资源管理系统在这个过程中起到了工具和载体的重要作用。因此设计一种合理、科学、先进的管理方法是一个非常有意义的议题。本系统主要包括人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险管理、薪酬管理、系统管理等功能模块。系统界面操作简单，能使员工在日常工作中方便、直观地操作。本系统设计采用SQL Server2008作为后台开发和数据库管理工具，该工具具有强大的功能，而且操作直观方便；采用具有高效开发，维护简单特点的ASP语言进行开发和管理用户界面。本人在系统、深入学习SQL SERVER2008和ASP之后，完成了人力资源管理需求分析,功能模块划分,数据库分析和应用程序的设计。本系统采用ASP.NET三层架构开发的基于B/S架构的班组基础管理系统，后台数据库采用SQL Server2005，对数据库操作采用ORM和事务处理机制，使得系统在管理上具有强大的错误处理功能。本系统利用高效、有效的方式来开发人力资源管理系统系统各个功能模块，使人力资源管理的自动化和准确化得到提高。