公务员是国家行政事务的管理者,国家行政目标能否实现,在一定程度上取决于公务员能否正常、高效、廉洁、有序的工作。所以,与社会其它群体相比,他们更需要良好的心态。但是,随着我国社会的转型和公务员群体内部竞争力的增加,部分公务员出现了不同程度的心理问题,甚至犯罪、自杀现象也时有发生。由此可见,公务员是否具有完善的个性特征,其认知、情绪反应、意志行为是否处于积极状态,能否保持正常的调控能力,在生活工作中,能否正确认识自我,自觉控制自己,使心理保持平衡协调的状态,越来越受到人们的关注。本论文采取定性分析和跨学科的研究方法,总结了公务员心理健康所表现的主要状态,根据我国的行政氛围,分析了影响公务员心理健康的原因,并提出了相应的解决方法。第一部分概述了公务员的心理健康,介绍了公务员心理健康的评估标准和正确理解。第二部分从多个角度阐述了公务员存在的心理问题,并进行了成因分析。第三部分提出了应对以上问题的解决方案：第一,要进一步改善社会的大环境；第二,要继续完善政府内部环境,加强公务员自身的管理能力和调整能力；第三,实施EAP(员工援助计划),建立组织干预模式；第四,一切制度安排和政策措施,都要以人的实际特点出发,组织要多与公务员沟通。论文的创新之处在于,将心理知识融入行政管理中的人事管理,提出了公务员的录用和绩效考评应引入心理测评的建议,并就加强公务员的自我调适能力、运用员工援助计划的形式对公务员进行培训,建立常态化的心理干预机制,促进公务员心理健康的措施,提出了自己的意见。