高端人才处于人才金字塔的塔尖,是人才群体中关键的少数。应该如何去界定这类人才的特征是目前选拔、引进高端人才的关键举措,已有的人才研究只是从简单的理论层面或者从已经产生的、外显的社会成果方面对高端人才进行界定,并未从内隐的心理或认知特征进行界定,而且尚未对某个特定行业的高端人才进行认知特征的研究,这样不利于国家早期培养高端人才以便于储备高端人才,更不利于早期发现高端人才、使其最大程度地发挥应有的价值,为国家和企业带来更多的效益。软件高端人才是软件行业的中坚力量,决定了一个国家核心软件技术水平和竞争地位的高低。研究软件编程高端人才的心理特征和成长中的影响因素,对于后期软件产业选拔、引进及早期培养软件编程高端人才具有重大意义。本研究选取北京市30家软件企业的人力资源经理及30名软件编程高端人才,采用焦点深度访谈法和问卷法,对北京市软件编程高端人才的人格特征、能力特征、从事软件行业的动机及成长过程中的影响因素进行了研究。本研究获得的初步结论有：1.北京市软件编程高端人才的重要能力特征有以下几项：丰富的专业知识及技能、创新能力、整体分析能力、聪明、人际交往能力、良好的管理能力、逻辑思维能力。2.北京市软件编程高端人才的重要心理特征可以汇聚为六个方面：综合性动机、思维风格与有效的自我调控(包括思维独特有创意、思维的灵活变通性强、善于联想、情绪稳定、善于付诸行动)、眼光和远见(包括自信、愿意尝试、有远见、知识广博)、自我决定取向(工作勤奋努力、精力充沛、责任心强、独立自主)、高逆商(包括善于分析自己、耐挫折、乐于接受挑战、坚持不懈有毅力)和积极的自我状态(包括乐于合作与交流、积极进取、善于汲取新知识)。3.北京市软件编程高端人才从事软件行业的综合性动机不仅包括对软件工作本身有内在兴趣、乐于探索,也包括具有较高价值内化程度的外部动机(有理想、有抱负),同时还包括在从事软件编程工作中有愉快的情绪体验,其中对软件工作本身有内在兴趣这一内部动机是重要的占受访总人数的92.59%。4.北京市软件编程高端人才成长中的影响因素按重要程度排序,分别是书籍、父母、中小学老师、大学老师(本、硕、博)及学习氛围。