上个世纪中叶以来,许多国家地区的劳动力市场上出现一个显著的趋势:在男性劳动力参与率显著下降的同时,女性特别是已婚女性的参与率明显上升。同处于一个经济体内部,面临相同的宏观经济环境和政治、政策背景,男性和女性之间的劳动力参与率变动却呈现完全不同的态势。是哪些因素导致这样的结果,它们又是如何起作用的呢?本文试图通过对台湾地区劳动力参与率变动的分析,了解该地区劳动力参与的状况,并进一步揭示各因素对两性劳动力参与率影响的差异。本研究沿着“文献回顾——实证设计——统计资料获取——描述分析——解释分析”的步骤展开,首先在总结前人经典理论和实证经验的基础上,提出自己的理论框架和解释设计。其次利用台湾地区的相关统计资料,对台湾地区劳动力参与率的特征与变动趋势进行描述性分析。然后建立计量模型对劳动力参与率的变动做出解释,揭示影响因素的作用在性别间的差异。研究表明,人均GDP、就业率、工资以及教育等因素对于两性劳动力参与率的影响在方向和程度上各异。具体而言,工资收入的上升使得台湾地区男性减少了劳动参与,而女性则增加了劳动供给。就业率对两性参与率变动均有显著的正向作用,其中,女性参与率的就业弹性大于男性。教育因素对男性劳动力参与产生负向影响,而对于女性则有明显的正向作用。人均GDP的增长,通过工资对两性参与率的变动产生作用。本研究的特色在于:一、对于影响因素的作用,进行了性别比较,对性别差异有一个更加清楚的解释;二、实证方法上,采取“两段法”的形式,使得诸因素的作用途径与方向、力度更加清晰。