【摘 要】
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跨入新世纪，经济发展的全球化、科技创新的突飞猛进和消费者地位的日益提升，使得企业必须面对复杂多变的竞争形势，追随消费者不断变化的新需求。这些变化使得不确定性成为新时代企业所面临竞争环境的主要特征。 要迎接环境的不确定性所带来的挑战，就必须创新思维，发挥企业的竞争优势之源——人力资源的积极作用。这是因为，企业作为由特定的要素以特定的方式结合在一起的能力系统，在这个系统中，人具有企业其他要素所没
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跨入新世纪，经济发展的全球化、科技创新的突飞猛进和消费者地位的日益提升，使得企业必须面对复杂多变的竞争形势，追随消费者不断变化的新需求。这些变化使得不确定性成为新时代企业所面临竞争环境的主要特征。 要迎接环境的不确定性所带来的挑战，就必须创新思维，发挥企业的竞争优势之源——人力资源的积极作用。这是因为，企业作为由特定的要素以特定的方式结合在一起的能力系统，在这个系统中，人具有企业其他要素所没有的特性——自我变革和自我发展的能力，只有人才能对企业的构成要素及其相互关系进行调
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