近年来,受高校扩招和全球经济增速放缓等多方因素的共同影响,我国大学生就业难的问题日益凸显。通过调查发现,大学生要找到一份工作并不难,难就难在要找到一份满意的工作。本文在问卷调查的基础上,以电子科技大学中山学院2008届毕业生为例进行实证研究,分析如何构建大学生就业满意度测评体系。文章首先对大学生就业满意度的内涵和外延进行了界定,阐述研究的必要性和可行性,并概括地介绍了相关理论的国内外研究现状和成果。在此基础上,笔者结合自身的工作实践经验,归纳了八大主要影响大学生就业满意度的因素,提出构建测评体系的四大原则、六个研究假设和四层框架结构,用四级指标体系来对大学生就业满意度进行测评。在对测评指标进行量化之后,本文进行了指标体系的探索性因素分析、可靠性分析和合理性分析及相关分析等统计校验,再采用因子分析法确定了指标权重。最后,本文通过对大学生就业满意度的计算和结果分析显示：大学生对工作本身的满意度和对工作关系的满意度是关键指标,而对工作回报的满意度则不是学生做出“满意”或“非满意”评价的关键。大学生真正需要的是一份能实现自我价值和发展的工作,并在工作中保有良好的人际关系,获得工作和生活的和谐,而非一份高薪的工作。