村干部是最基层的干部群体,是党和政府有关政策落实到基层的关键一环,是基层各项活动的组织者、参与者,既是党和政府做好农村工作,推动经济社会发展的左右手,又是村民的权力维护者和农村发展的“火车头”。现阶段,村干部的最主要职责就是要带领党员群众加快发展,实现强村富民的目标。随着经济社会发展,经济社会面临着深刻转型,众多改革措施出台需要基层干部将其落到实处,农村干部在国家政治体制内的作用日益重要。当前农村发展的大环境非常好,各类政策资源要素都在向基层倾斜,力度前所未有,机遇十分难得。但是,当前,农村干部也存在各种问题,比如腐败还不同程度存在、村干部宗旨意识淡薄、带富能力不强等等,这些与缺少一套有效的激励机制有很大关系,因此,构建一套符合当地实际的村干部激励机制,能够起到激励、约束、督促作用,具有很大意义。本文通过研究村干部、激励等相关理论,加深对村干部及激励方面的理解,为深入探讨建立科学有效的激励体系打下基础。以文成县为例,通过深入访谈、问卷调查、查阅资料等方式,结合工作实践及相关数据分析,从激励机制理念以及薪酬、声誉、机制、保障、监督制约等制度方面对文成县村干部的相关激励情况进行分析和总结,分析其特色和取得的成效。本文在了解文成县目前村干部激励机制现状中,认真总结其问题,结合相关理论和调查数据,深入剖析其背后存在的原因。继而,从完善薪酬激励、健全声誉激励、创新政治激励、创新保障激励、强化监督制约等激励机制等方面提出完善文成县村干部激励机制的相关政策。突出在物质、精神等各方面满足村干部的多重需求,从而有效提升村干部工作积极性、创造性和能动性,不断提升村干部的工作实效。