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企业文化作为一种独特的文化现象，具有极其丰富的内涵。它是在一定的社会经济条件下，企业在物质生产、技术开发过程中形成的具有本企业特色的文化概念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力。 本文结合鸿升电力建设有限责任公司尚未形成的企业文化和公司发展的实际状况，根据企业文化的内化控制原理，结合企业发展战略，在深入调查企业现状并确立公司企业文化目标的基础上，运用问卷调查等方法，找出了公司现有文化与企业文化目标之间的差距，构建了鸿升公司以精神、制度和物质文化为主要内容的企业文化，并制定了企业文化培育的具体途径和保障措施。