随着我国经济改革不断深入，企业之间的竞争越来越激烈，激励机制的研究成为热点。制衣业是市场化程度较高的行业。同时，制衣业与我们的生活密切相关，也是劳动密集型企业，研究提高这些企业员工的劳动积极性显得尤为重要，采用科学、合理、适用的激励机制对提高企业竞争力，对解决大量农村剩余劳动力就业问题，促进社会和谐、繁荣、稳定具有重要意义。论文以企业现实中存在的人员怠工问题为出发点，按照先假设，后求证的思路展开论述。对制衣企业中的激励问题进行了分析、研究，指出问题的解决关键在于组织公正。在企业运营过程中将组织公正贯彻到企业各个环节，不断检验，不断改进，形成企业的核心竞争力。论文不仅运用了现有的激励理论，而且运用了博弈论、行为经济学、系统论及相关经济学家的观点，多角度、全方位分析产生问题的原因。解决方案的提出，力争做到小处入手，循序渐进，理论结合实践，企业在具体应用时，需要在实践中不断修正，不断发展。企业变革是牵一发而动全身，任何改革、变动的切入点都是企业运营的某一具体环节或方面。本论文写作生成的策略具有一定的可操作性，能真正有效解决企业实际问题。论文的创新点在于运用“完全穷尽，相互独立”思考方式，使分析问题时发散的思维不断收敛。从而为问题找出答案，使结论具有可操作性，简易性。