随着柬埔寨经济的发展,服装制造行业也进入了飞速发展的阶段。柬埔寨服装制造业的出口创汇占总创汇的80％,解决了柬埔寨大量的就业压力,提供了超过几十万员工的就业机会,占总制造业人数的65％,目前已成为柬埔寨最被重视的行业。解决了柬埔寨大量的就业压力,改善了大量老百姓的生活条件。服装制造企业是属于劳动密集型企业,基层员工是服装企业的最基本员工。而随着服装制造企业不断地发展和扩大,基层员工大量流失,基层员工的管理和激励成了高级管理人员最为重视的首要任务。因此,如何对基层员工进行有效激励是保持柬埔寨服装制造业稳定发展的主要途径。　　 本文首先是以柬埔寨大型服装企业基层员工的生活条件和需求特点进行描述,剖析了柬埔寨大型服装企业基层员工激励的现状和存在的问题。本文采用问卷调查法来收集柬埔寨大型服装制造企业基层员工激励现状等方面相关资料,然后运用spss16.0软件对收集的调查数据进行统计分析。基于统计分析结果、存在问题及其原因有针对性提出有关柬埔寨大型服装制造企业基层员工激励问题的完善对策及其实施保障措施,对柬埔寨大型服装制造企业基层员工的激励来说具有参考价值及借鉴意义。