如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是中小型企业管理者考虑的首要问题。激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系中小型企业兴衰的重要因素。因此,一套功能齐全的人力资源管理系统的需求应运而生。本文以中小型企业的人力资源管理信息系统的开发为例,详尽的阐述了构建人力资源管理信息系统的技术路线和整个开发过程。论文分析研究了建立人力资源管理信息系统的技术基础,利用结构化的分析方法对人力资源管理信息系统进行了系统分析,主要包括对现行系统的组织结构、管理业务流程、用户需求等内容的详细调查和分析,并在此基础上提出了新系统的逻辑模型。在系统分析的基础上,结合数据库相关理论以及人力资源部门的实际情况,进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计,并利用结构化的设计方法进行了系统设计提出了系统的物理模型。系统选择基于Windows操作系统的Microsoft SQL Server 2000为关系型数据库管理系统,采用可视化的面向对象的开发工具VC++6.0进行系统程序设计,开发出了操作简单、实用性强、界面友好、有良好扩充性的人力资源管理信息系统。本文介绍了人力资源管理、绩效管理、绩效评估的涵义、特点、地位等,论述了绩效管理和绩效评估在人力资源管理系统中的核心地位,并总结了当前绩效评估研究中取得的主要成就和存在的主要问题,以及多种绩效评估方法的选择,并在此基础上提出了企业绩效评估的原则、要求、内容,最后针对当前绩效评估过程中量化指标涵盖信息不全面的问题,用一系列传统观点认为不可量化但涵盖信息较全面的指标来评估企业高级管理层的工作绩效,提出了企业人力资源绩效评估的模糊计量模型。